Diriger autrement, c’est favoriser les meilleures conditions de travail pour les salariés, afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et soient pleinement investis. Il n’y a pas de qualité du travail sans qualité de vie au travail et le bien-être au travail est un formidable levier de performance individuelle et collective ! Et favoriser les meilleures conditions de travail pour les salariés, c’est réduire l’impact des risques professionnels et prévenir les risques psychosociaux !

Rappelons certains chiffres, tirés d’une étude conjointe du MIT et de Harvard : un salarié heureux, par rapport à un salarié indifférent ou stressé, est 2 fois moins malade, 6 fois moins absent, 3 fois plus créatif, 31% plus productif et a 53% plus de chance de progresser professionnellement par rapport à un collègue insatisfait.

Société en Mouvement a fait le choix de s’engager, partout où cela est possible (dans le secteur privé comme dans la fonction publique), en faveur de la mise en place de 4 dispositifs impactant le bien-être des salariés et des agents publics au travail :

Les activités sportives et culturelles sur le temps de travail intégré dans le plan de formation

L’accueil des animaux domestiques sur le lieu de travail au service du bien-être et de la performance des salariés

Charte pour la reconnaissance du deuil animalier : favoriser l’octroi d’1 jour de congé par les employeurs

Favoriser la prise en charge pour tous les agents du secteur public d’une couverture mutuelle avec une participation minimum de 40 € par l’employeur